FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION
I) DATOS GENERALES
- UNIDAD ACADÉMICA O PROGRAMA: CONTRATO DE TRABAJO Y DERECHOS
LABORALES DEL TRABAJADOR.
- EXPERIENCIA CURRICULAR : LEGISLACIÓN LABORAL
- SEMESTRE ACADÉMICO : 2016 - II
- CICLO/SECCIÓN : I/119F-408B
- SESIÓN : 3
- FECHA : 13/09/2016-16/09/2016
- DOCENTE : CESAR RIBEIRO DONAYRE
II) COMPETENCIA
Aplica las normas jurídicas para solucionar problemas relacionados con el derecho de los trabajadores, asumiendo una actitud responsable y justa.
III) PROGRAMACIÓN
CAPACIDADES | TEMÁTICA | PRODUCTO ACADÉMICO |
Organiza Reconoce la importancia de la protección de los derechos laborales del trabajador.
| Extinción del Contrato de Trabajo. Causas para la extinción. La estabilidad laboral en el trabajo. La falta grave. |
Trabajo (T)
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IV) ACTITUDES
V) SECUENCIA METODOLÓGICA
ACTIVIDADES DE INICIO | MEDIOS Y MATERIALES | TIEMPO |
- Motivación e inducción a la sesión, con ejemplos sobre temas actuales, recogiendo los saberes previos de los estudiantes en relación a la extinción del contrato de trabajo.
- Se propicia la lluvia de ideas de los estudiantes y se realiza preguntas, tales como: ¿Conocen cuáles son las causas para que se extinga un contrato de trabajo? ¿La invalidez absoluta permanente es causal de extinción del contrato de trabajo? ¿Tienen idea de las obligaciones que se presentan frente a una extinción de contrato laboral? ¿Si jun trabajador comete una falta grave será causal de extinción del contrato de trabajo?, ¿Saben que conductas se consideran faltas graves por parte del trabajador? , con el conflicto cognitivo propiciado y las respuestas otorgadas por los estudiantes se centra el tema.
| - Técnicas expositivas
- Deducción - inducción
| 20’ |
ACTIVIDADES DE PROCESO | MEDIOS Y MATERIALES | TIEMPO |
- Se realiza la explicación teórica y práctica en relación a la extinción del contrato de trabajo, las causas de la extinción del mismo, situaciones que se presentan frente a la extinción del contrato de trabajo, además de explicarse el tema de la estabilidad laboral y tópicos en relación, para finalizar con el desarrollo de las faltas graves.
- Identifican las causas de extinción del contrato de trabajo, relacionándolo al trabajador, al empleador o a circunstancias ajenas a éstos.
- Discuten y se les absuelve las preguntas sobre el desarrollo de eventos que están ocurriendo en el campo laboral en el ámbito público y privado, todos ellos relacionados al ámbito de la extinción del contrato de trabajo y las faltas graves que pueden cometer los trabajadores.
- Los estudiantes comparten sus respuestas; aclarando sus conclusiones, de ser necesario con apoyo de la docente.
|
- Diapositivas
- Proyector
- Plumones
- Presentación multimedia
- Casos prácticos
- Debate
| 170’ |
ACTIVIDADES FINALES | MEDIOS Y MATERIALES | TIEMPO |
- Realizan el análisis de la lectura “El contrato de trabajo”, del capítulo IV correspondiente al libro Derecho del Trabajo Individual, cuyo auto es Javier Arévalo Vela. (Grupal)
- Presentación del primer avance de informe.
- Retroalimentación realizando las preguntas relacionadas a: ¿Qué aprendieron en esta sesión de clase?, ¿Cómo aprendieron en la sesión de clases? ¿Les gustó lo que aprendieron?
| - Diapositivas
- Proyector
- Plumones
- Lectura
- Debate
| 60’ |
VI.-DISEÑO DE EVALUACIÓN
CAPACIDADES | INDICADORES DE LOGRO | INSTRUMENTO |
Organiza Reconoce la importancia de la protección de los derechos laborales del trabajador.
| Describe las causas de la extinción de los contratos de trabajo, señala los medios de estabilidad laboral y describe a su entender las faltas graves. | Rúbrica |
ACTITUDES | COMPORTAMIENTOS OBSERVABLES |
Disposición de ayuda | Participan en la conformación de grupos de manera voluntaria y demostrando disposición en la resolución de los trabajos. |
