Etica

Si fuera ejecutivo y tuviera que tomar una decisión relacionada a la ética

Primeramente, como ejecutivo, daría el ejemplo comportándome de manera ética y me aseguraría de que todos los empleados tengan un folleto de las políticas y valores de la compañía. Los empleados representan a la organización; por tal razón, es esencial que ellos se destaquen comportándose de la manera correcta en su área de trabajo. Tomando en cuenta que ellos tienen sus propias creencias, organizaría talleres y suministraría cuestionarios que sean contestados de manera anónima con preguntas:

¿Qué ellos consideran que es la ética?

¿Cuál es la ética de la empresa?

¿Cómo se sienten con los valores éticos de la empresa?

¿Han tenido algún incidente que consideren anti-ético?

Por medio de preguntas se pueden conseguir respuestas bastantes certeras, sobre la situación ética de la empresa y a partir de esto, se puede establecer como base, cuales son las áreas a mejorar. Los datos se pueden suministrar a los propietarios para que tengan una idea de cómo es la cultura de la empresa, los procesos que se llevan a cabo en el programa y para observar cómo van los negocios de la empresa.

Monitorear la ética de los empleados debe ayudar a identificar a tiempo ciertas tendencias de los trabajadores y problemas internos de la organización. Un empleado que mantienen la ética en la empresa, se destaca honradamente en su en su área de trabajo y sirve de ejemplo para futuros empleados. Si la empresa mantiene con eficiencia los valores éticos, esto le abre las puertas a futuros negocios y le da ventaja competitiva.