Skills Development (french)

INTRODUCTION:

Le développement des compétences devient un problème majeure dans notre époque, parce que le travail ne cesse pas d'évoluer au fur et a mesure avec le temps. Le travail dans cette époque requiert toujours une mobilité et une élasticité au niveau des compétences. On est entrain de basculer d'un système de qualification a un système de compétence. La formation ou développement des compétences devient donc un outils très important chez les entreprises et chez la société aussi. Parce que c'est pas seulement les entreprises qui font la formation et développe les compétences de leurs employés mais le gouvernement aussi fait partie prenante. Les entreprises capitaliste d'aujourd'hui s'intéressent moins au sociale, elles n'investissent pas dans des formations qui peuvent être bénéfique aux travailleurs mais va pas avoir un retour pour l'entreprise. Cela nous emmène a conclure que les entreprises capitalistes investissent dans des formations spécialisées ou spécifiques, comme ca l'employé est formé selon les critères du poste ou des postes qu'il occupe dans une entreprise donnée, or cette formation ne lui sera bénéfique que pour le poste qu'il occupe et pour l'entreprise qui travaille avec. Cette formation spécialisée ne se trouve pas chez les concurrents de l'entreprise et puis cette formation décourage les employés a quitter l'entreprise. Pendant que les entreprises optent pour la formation spécialisée, le gouvernement quand a lui a recours a la formation générale. Le gouvernement dépense des sommes intéressantes dans le but de développer les compétences de ces citoyens afin de couvrir leurs lacunes et les leurs donner une formation initiale et fondamentale

qui leurs permettra de répondre aux exigences des employeurs aux différents secteurs du marché du travail. Quels processus de développement de compétences nos deux parties prenantes qui sont le gouvernement et les entreprises suivent pour former la main d'œuvre dont ils ont besoin? Pour répondre a cette question, j'ai divisée mon plan de travail en deux chapitres. Le premier chapitre analysera